Todo lo que cobras en un año: sueldo, pagas extra y pluses fijos.
Te corresponde de indemnización
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Según los artículos 49, 53 y 56 y la disposición transitoria 11.ª del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €, con las condiciones del art. 7.e) de la Ley del IRPF. Tu convenio o tu contrato pueden mejorar estas cantidades.
Cuánto es la indemnización según los años trabajados
Ejemplos para un sueldo de 24.000 € brutos al año y despido el 31 de diciembre de 2026.
| Años en la empresa | Improcedente (33 días) | Objetivo (20 días) | Fin de contrato (12 días) |
|---|---|---|---|
| 1 año | 2.170 € | 1.315 € | 789 € |
| 2 años | 4.340 € | 2.630 € | 1.578 € |
| 3 años | 6.510 € | 3.945 € | 2.367 € |
| 5 años | 10.849 € | 6.575 € | 3.945 € |
| 8 años | 17.359 € | 10.521 € | 6.312 € |
| 10 años | 21.699 € | 13.151 € | 7.890 € |
| 15 años | 32.860 € | 19.726 € | 11.836 € |
| 20 años | 47.342 € | 24.000 € | 15.781 € |
Tipos de despido e indemnización
| Tipo | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 (45 por el tiempo anterior al 12/02/2012) | 24 mensualidades (hasta 42 en contratos antiguos) |
| Despido objetivo o ERE | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin máximo |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
Cómo se calcula
1. Salario diario. Tu sueldo bruto anual (con pagas extra y pluses fijos) entre 365.
2. Tiempo trabajado. Desde tu fecha de antigüedad hasta el día del despido. Los años incompletos se cuentan por meses y, siguiendo el criterio habitual de los tribunales, cada fracción de mes cuenta como un mes entero.
3. Días de indemnización. Días por año del tipo de despido × años trabajados (con los meses como fracción de año).
4. Importe. Días de indemnización × salario diario, con el máximo legal de cada tipo.
Esta calculadora da el mínimo legal. Tu convenio o tu contrato pueden mejorarlo, y si el despido es improcedente puedes pactar más en la conciliación. Ante un despido, consulta con un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista: tienes solo 20 días hábiles para reclamar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año (con los topes de la disposición transitoria 11.ª del Estatuto de los Trabajadores).
¿Y por un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe ponerla a tu disposición a la vez que te entrega la carta de despido.
¿Me pagan algo cuando se acaba un contrato temporal?
Sí: 12 días de salario por año trabajado (la parte proporcional si has trabajado menos). No se aplica a los contratos formativos ni a los de sustitución.
¿Un despido disciplinario tiene indemnización?
Si el despido disciplinario es procedente, no. Si lo reconoce la empresa o lo declara un juez como improcedente, te corresponde la indemnización del despido improcedente (33 días por año).
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto real que cobrabas en el momento del despido, incluidas pagas extra y pluses salariales fijos, dividido entre 365 para obtener el salario por día.
¿Tengo que pagar IRPF por la indemnización?
La indemnización legal por despido está exenta hasta 180.000 €, con las condiciones del artículo 7.e) de la Ley del IRPF (por ejemplo, en el despido improcedente debe reconocerse en conciliación o en sentencia). Lo que se pague por encima del mínimo legal tributa.