Es aproximadamente tu base de cotización por contingencias comunes (aparece en la nómina).
Cobrarás de la Seguridad Social
—
al mes (100 % de tu base reguladora), sin retención de IRPF
Base reguladora = base de cotización del mes anterior ÷ 30 (art. 179 LGSS). Importe aproximado: la cifra exacta depende de tu base de cotización real, con el límite de la base máxima.
Cómo se reparten las 19 semanas
| Parte | Semanas | Cuándo |
|---|---|---|
| Obligatoria | 6 | Seguidas, justo después del parto y a jornada completa. |
| Flexible hasta el primer año | 11 | Por semanas, seguidas o no, hasta que el bebé cumpla 12 meses. La madre biológica puede adelantar parte hasta 4 semanas antes del parto. |
| Flexible hasta los 8 años | 2 | Por semanas, hasta que el hijo o la hija cumpla 8 años. |
En familias monoparentales: 6 semanas obligatorias, 22 hasta los 12 meses y 4 hasta los 8 años (32 en total). Artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Lo que debes saber
- Bebés prematuros u hospitalizados: si la hospitalización tras el parto dura más de 7 días, el permiso se amplía tantos días como dure, hasta 13 semanas más.
- Jornada parcial: las semanas flexibles se pueden disfrutar a media jornada si lo acuerdas con la empresa.
- Aviso: tienes que comunicar a la empresa con al menos 15 días de antelación cuándo vas a usar las semanas flexibles.
- Adopción y acogimiento: mismas 19 semanas por persona (32 si es monoparental).
- Quién paga: la Seguridad Social (INSS), no la empresa. Se solicita en la sede electrónica de la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas dura el permiso por nacimiento en 2026?
19 semanas para cada progenitor (la madre biológica y el otro progenitor), y 32 semanas en familias monoparentales. Lo mismo en adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.
¿Cuánto se cobra durante el permiso?
El 100 % de la base reguladora, que es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al nacimiento dividida entre 30 (si cobras por meses y estuviste de alta todo el mes). Lo paga la Seguridad Social, no la empresa.
¿La prestación por nacimiento paga IRPF?
No. Está exenta de IRPF según el artículo 7.h) de la Ley del IRPF.
¿Hay que disfrutar todas las semanas seguidas?
No. Las 6 primeras semanas después del parto son obligatorias e ininterrumpidas. De las 13 restantes, 11 se pueden repartir por semanas hasta que el bebé cumpla 12 meses y 2 se pueden usar hasta que cumpla 8 años.
¿Cuánto tiempo hay que haber cotizado?
Menores de 21 años: ningún mínimo. De 21 a 25 años: 90 días en los últimos 7 años (o 180 en toda la vida laboral). Desde 26 años: 180 días en los últimos 7 años (o 360 en toda la vida laboral).
¿Se puede pasar el permiso al otro progenitor?
No. Es un derecho individual de cada progenitor y no se puede transferir (salvo fallecimiento del otro progenitor).