Lo que cobras un mes sin paga extra, antes de descuentos.
El mínimo legal son 30 días naturales. Si tu convenio da más, cámbialo.
Tu finiquito aproximado (bruto)
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Sin contar la indemnización, si te corresponde.
Estimación con las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores: 30 días de vacaciones al año como mínimo y dos pagas extra de una mensualidad (verano: enero-junio; Navidad: julio-diciembre). Tu convenio puede fijar otras fechas o importes. Al finiquito se le aplican después las retenciones de IRPF y Seguridad Social como a cualquier nómina.
Qué incluye el finiquito
1. Los días trabajados del último mes. Si terminas a mitad de mes, cobras la parte de la nómina que corresponde a esos días.
2. Las vacaciones no disfrutadas. Por cada año se generan como mínimo 30 días naturales de vacaciones (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Si te vas antes de disfrutarlos, te pagan los días generados en el año que te queden.
3. La parte proporcional de las pagas extra. Si cobras 14 pagas, cada paga extra se va «ganando» durante unos meses. Al irte, te pagan la parte de la paga que ya has generado. Si tus pagas extra están prorrateadas en cada nómina, no hay nada pendiente por este concepto.
4. La indemnización, si corresponde. Depende de cómo termine el contrato: calcula tu indemnización por despido.
Esta calculadora usa las reglas generales. Tu convenio puede tener más días de vacaciones, pagas extra en otras fechas o de distinto importe, o pluses que también se liquidan: revísalo en la tabla de tu convenio.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito?
Es el documento con la liquidación de todo lo que la empresa te debe al terminar el contrato: los días trabajados del último mes que aún no has cobrado, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra y, si corresponde, la indemnización.
¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?
No. El finiquito se cobra siempre que termina un contrato, también si te vas tú. La indemnización solo en algunos casos (despido improcedente u objetivo, fin de contrato temporal…) y se suma al finiquito.
¿Me pagan las vacaciones que no he disfrutado?
Sí. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras trabajas, pero al terminar el contrato la empresa debe pagarte los días que hayas generado y no hayas disfrutado. El mínimo legal son 30 días naturales al año.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo poniendo «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades, y pedir la presencia de un representante de los trabajadores. Firmar como «no conforme» te permite reclamar después.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí. Salario, vacaciones y pagas extra tributan como una nómina normal y también cotizan a la Seguridad Social. Solo la indemnización legal por despido está exenta, con límites.