Paso 1: mira tu nómina
Coge una nómina (en papel o en el portal del empleado). En la cabecera, cerca de tus datos, suele haber una línea como esta:
- Empresa
- Restaurantes Ejemplo S.L.
- Convenio
- Hostelería Comunidad de Madrid
- Categoría
- Camarero/a – Nivel III
- Antigüedad
- 01/03/2023
A veces en lugar del nombre aparece un código numérico de 14 cifras (por ejemplo, 28002085011981). Ese es el código oficial del convenio y también sirve para buscarlo.
Paso 2: revisa tu contrato
En el contrato hay una cláusula que dice algo como "Las condiciones de trabajo se regirán por el Convenio Colectivo de…". Ahí tienes el nombre exacto.
Paso 3: pregunta en la empresa
Si no aparece en ningún sitio, pregúntalo en recursos humanos o a la persona que te hace las nóminas. Tienen la obligación de decírtelo. También lo saben los representantes de los trabajadores, si los hay.
Paso 4: búscalo por la actividad de tu empresa
El convenio depende de a qué se dedica la empresa. Si trabajas en un hotel, aunque seas administrativo, te aplica el de hostelería. Si sigues con dudas, el Ministerio de Trabajo tiene un buscador oficial de convenios: REGCON.
Truco: los convenios pueden ser estatales (toda España), autonómicos o provinciales. Si existe uno de tu provincia, normalmente es el que se aplica.
Ya lo tengo, ¿y ahora?
Elige tu convenio y busca tu categoría en la tabla:
Preguntas frecuentes
¿Y si mi empresa no tiene convenio?
Entonces se aplica el Estatuto de los Trabajadores y, como mínimo, el salario mínimo interprofesional. Aun así, casi todas las actividades están cubiertas por algún convenio sectorial, estatal o provincial.
¿Puede aplicarse un convenio que no es el de mi puesto?
Sí. El convenio depende de la actividad principal de la empresa, no de tu puesto. Por ejemplo, un administrativo de un hotel va por el convenio de hostelería, no por el de oficinas.
¿Qué hago si creo que me aplican un convenio equivocado?
Pide explicaciones por escrito a la empresa y consulta con la representación de los trabajadores, un sindicato o un graduado social. Si te correspondía un convenio mejor, puedes reclamar las diferencias del último año.