Qué es una hora extra
Es cada hora que trabajas por encima de tu jornada ordinaria, la que fija tu convenio o tu contrato (como máximo, 40 horas semanales de media en cómputo anual).
Las reglas básicas
- Máximo 80 al año. No cuentan las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes ni las de fuerza mayor.
- Son voluntarias, salvo que se hayan pactado en el convenio o el contrato, o que sean por fuerza mayor.
- Se pagan o se descansan. El convenio o el contrato eligen; si no dicen nada, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
- Nunca por debajo de la hora ordinaria si se pagan.
- Se registran a diario y la empresa tiene que darte el resumen con la nómina.
Quién no puede hacerlas
- Los menores de 18 años.
- Quien tiene contrato a tiempo parcial, salvo por fuerza mayor (puede hacer horas complementarias, que son otra cosa).
- Quien trabaja de noche, salvo las excepciones que fija el Gobierno para algunas actividades.
- Quien tiene un contrato formativo (en alternancia o para la práctica profesional), salvo por fuerza mayor.
Cuánto vale tu hora
Para saber si te pagan bien una hora extra, compárala con tu hora ordinaria: divide tu bruto anual entre las horas de trabajo al año que marca tu convenio. Con 24.000 € brutos y unas 1800 horas al año (40 horas semanales), la hora ordinaria sale a unos 13,33 €. Una hora extra pagada no puede valer menos.
Calcula la tuya con la calculadora de sueldo por hora.
Precio de la hora extra en algunos convenios
| Convenio | Hora extra |
|---|---|
| Construcción de SevillaTablas de 2026 | De 19,94 € (auxiliar administrativo/a) a 24,06 € (encargado/a de obra) en laborables; de 22,47 € a 27,18 € en sábados, domingos y festivos |
| Construcción de ValenciaTablas de 2026 | De 13,42 € (nivel XII) a 22,07 € (nivel II) en laborables; de 22,03 € a 36,35 € en domingos, festivos y de noche |
| Industrias cárnicas (mataderos, despiece y embutidos)Tablas de 2025 | De 16,97 € (subalterno/a) a 27,13 € (técnico/a titulado/a superior) en 2025 |
| Transporte de mercancías y logística de BarcelonaTablas de 2025 | De 9,78 € (contrato de formación) a 20,61 € (jefe/a de sección o de taller) |
Importes de las tablas oficiales de cada convenio. Otros convenios fijan un porcentaje sobre la hora ordinaria, solo admiten compensarlas con descanso o las suprimen; lo verás en las notas de cada uno.
Cómo cotizan y tributan
En la nómina las horas extra van en los devengos, separadas del salario. Tienen su propia cotización a la Seguridad Social:
| Tipo de hora extra | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| Por fuerza mayor | 2,00 % | 12,00 % |
| El resto | 4,70 % | 23,60 % |
Orden PJC/297/2026, de cotización para 2026 (art. 5).
En el IRPF no tienen nada especial: se suman al resto del sueldo y llevan la misma retención. Más detalle en la guía de cotizaciones y en la de retenciones de IRPF.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
Como máximo 80 al año (art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores). No cuentan para ese límite las que se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes ni las hechas por fuerza mayor (para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes).
¿Cuánto me tienen que pagar por una hora extra?
Lo que diga tu convenio o tu contrato, pero nunca menos que una hora ordinaria. Si no hay pacto, la ley dice que se compensan con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes, en vez de pagarse.
¿Estoy obligado a hacer horas extra?
No, son voluntarias, salvo que tu convenio o tu contrato las haya pactado, o que sean por fuerza mayor.
¿Puedo hacer horas extra si trabajo a tiempo parcial?
No. Con contrato a tiempo parcial no se pueden hacer horas extra, salvo por fuerza mayor; lo que sí se pueden pactar son horas complementarias. Tampoco pueden hacerlas los menores de 18 años ni, en general, quienes trabajan de noche.
¿Las horas extra pagan más impuestos?
Llevan la misma retención de IRPF que el resto de tu nómina. En Seguridad Social cotizan aparte: un 4,70 % a cargo del trabajador (un 2 % si son por fuerza mayor).