Finiquito e indemnización no son lo mismo
- El finiquito es lo que ya te deben: los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Se cobra siempre que termina el contrato, también si te vas tú.
- La indemnización es una compensación por perder el empleo. Solo se cobra en algunos casos y depende de tu salario y de los años trabajados.
Calcula cada una con la calculadora de finiquito y la calculadora de despido.
Los tipos de despido
- Improcedente Hasta 24 mensualidades 33 días
- Objetivo Hasta 12 mensualidades 20 días
- Fin de contrato temporal 12 días
- Disciplinario procedente 0 días
El despido nulo no da indemnización: obliga a readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de cobrar.
| Tipo | Cuándo | Indemnización |
|---|---|---|
| Disciplinario | Por un incumplimiento grave y culpable tuyo (faltas de asistencia, desobediencia, bajo rendimiento voluntario…). Por escrito, con los hechos y la fecha. | Ninguna si es procedente. |
| Objetivo | Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud o falta de adaptación. Por escrito, con 15 días de preaviso. | 20 días de salario por año, hasta 12 mensualidades, entregada a la vez que la carta. |
| Improcedente | Cuando la empresa lo reconoce o un juez lo declara: no se prueba la causa o no se cumplen los requisitos de forma. | 33 días por año, hasta 24 mensualidades (45 días por el tiempo anterior al 12/02/2012), o readmisión, a elección de la empresa. |
| Nulo | Por discriminación o vulneración de derechos fundamentales, y en los casos de especial protección que marca la ley (embarazo, permisos por cuidado…). | Readmisión inmediata con los salarios dejados de cobrar. |
| Fin de contrato temporal | Cuando se acaba el tiempo o la causa del contrato. | 12 días por año, salvo contratos formativos y de sustitución. |
Estatuto de los Trabajadores, arts. 49, 52 a 56. Tu convenio o tu contrato pueden mejorar estos mínimos.
Si el despido es improcedente y la empresa elige readmitirte, te paga además los salarios de tramitación: lo que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia (o hasta que encontraste otro empleo).
Qué hacer si te despiden
- Lee la carta
El tipo de despido, la causa y la fecha de efectos.
- Revisa el finiquito antes de firmar
Junto con la carta la empresa tiene que darte una propuesta de liquidación. Puedes pedir que esté un representante de los trabajadores al firmarla y, si no estás de acuerdo, firma con «no conforme».
- Apunta el plazo: 20 días hábiles
Para reclamar, primero se presenta una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad, que detiene el plazo.
- Pide asesoramiento
A un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista.
- Solicita el paro
Cualquier despido te da derecho, si has cotizado lo suficiente. Calcula cuánto con la calculadora de paro.
Si te vas tú
Si dejas el trabajo por voluntad propia cobras el finiquito, pero no hay indemnización y, en general, tampoco paro. Respeta el preaviso que marquen tu convenio o tu contrato: muchos convenios permiten descontar del finiquito los días de preaviso que no se cumplan.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación de lo que ya te deben: días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra. Se cobra siempre que termina el contrato, también si te vas tú. La indemnización solo se cobra en algunos casos (despido objetivo o improcedente, fin de contrato temporal) y depende de los años trabajados.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Firmarlo como recibido no te obliga a estar de acuerdo. Si tienes dudas sobre las cantidades o vas a reclamar el despido, añade «no conforme» junto a tu firma. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando lo firmes.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. El plazo se detiene al presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma, que es el paso previo a la demanda.
¿Cobro el paro si me despiden?
Sí: cualquier despido es situación legal de desempleo, también el disciplinario. Si te vas por voluntad propia, en general no tienes derecho a paro.
¿Me pueden despedir sin preaviso?
En el despido disciplinario no hay preaviso, pero tiene que ser por escrito, con los hechos y la fecha de efectos. En el despido objetivo la empresa tiene que darte 15 días de preaviso o pagártelos.