Comunidad de Madrid · Empresas de limpieza de oficinas, edificios, locales, colegios y hospitales

Convenio de Limpieza de Madrid 2026: lo que se cobra

Es el convenio de las empresas de limpieza de la Comunidad de Madrid: limpieza de oficinas, comunidades, colegios, hospitales, centros comerciales… Es uno de los convenios con más trabajadoras de Madrid. Se cobran 15 pagas al año.

Tablas del boletín oficial Comunidad de Madrid
Datos verificados el 3 de octubre de 2026 conforme a la normativa vigente en esa fecha. Ver fuentes y revisiones

Se cobra en mano

1.054 € – 1.136 €

netos al mes según el puesto

Bruto al año
17.786 € – 28.549 €
Pagas al año
15 (12 + 3 extra)
Horas al año
1.739

Últimas tablas publicadas en el BOCM: las de 2025. El convenio de 2026-2028 está en negociación

Personal de limpieza y oficios

Estas categorías cobran el salario base y el plus convenio por día natural (incluidos domingos, festivos y vacaciones).

Puesto Bruto al mes Bruto al año
Limpiador/a 1.185,73 € 17.785,95 €
Peón 1.185,73 € 17.785,95 €
Peón especializado o cristalero/a especializado/a 1.198,17 € 17.972,50 €
Responsable de equipo 1.198,17 € 17.972,50 €
Ayudante 1.198,17 € 17.972,50 €
Especialista 1.306,46 € 19.596,85 €
Oficial 1.305,85 € 19.587,75 €
Encargado/a de grupo o edificio 1.306,46 € 19.596,85 €
Conductor/a - limpiador/a 1.348,92 € 20.233,85 €

Mandos, administración y subalternos

Puesto Bruto al mes Bruto al año
Ordenanza, almacenero/a, vistero/a o vigilante 1.188,08 € 17.821,20 €
Telefonista o cobrador/a 1.246,34 € 18.695,05 €
Auxiliar administrativo/a 1.267,64 € 19.014,56 €
Oficial 2.ª administrativo/a 1.338,98 € 20.084,70 €
Oficial 1.ª administrativo/a 1.410,40 € 21.155,93 €
Cajero/a 1.448,44 € 21.726,63 €
Supervisor/a o encargado/a de sector 1.448,37 € 21.725,55 €
Supervisor/a o encargado/a de zona 1.503,33 € 22.549,90 €
Encargado/a general 1.570,04 € 23.550,66 €
Titulado/a de grado medio 1.498,82 € 22.482,36 €
Titulado/a de grado superior 1.570,04 € 23.550,66 €
Jefe/a administrativo/a 1.572,09 € 23.581,34 €
Jefe/a de departamento o servicio 1.793,57 € 26.903,58 €
Director/a 1.903,24 € 28.548,59 €

Cifras en brutoSueldo brutoLo que cobras antes de quitar impuestos y Seguridad Social. Es la cifra que suele aparecer en el contrato.Más en el diccionario → (antes de descuentos). Total anual de la tabla oficial (salario base + plus convenio + 3 pagas extra). El mensual es el total anual entre 15.

¿Cuánto te llega al banco?

Esto es lo que cobrarías en netoSueldo netoLo que te llega de verdad al banco cada mes, después de descuentos.Más en el diccionario → cada mes (15 veces al año), ya descontados el IRPFIRPFEl impuesto sobre lo que ganas. La empresa te lo quita cada mes y lo ingresa a Hacienda por ti.Más en el diccionario → y la Seguridad SocialSeguridad SocialLo que pagas para tener derecho a paro, baja médica y jubilación. Es alrededor del 6,5 % del bruto.Más en el diccionario →. Calculado para una persona sin hijos con contrato indefinido.

PuestoBruto al añoNeto al añoNeto al mes
Limpiador/a 17.786 € 15.810 € 1.054 €
Peón 17.786 € 15.810 € 1.054 €
Peón especializado o cristalero/a especializado/a 17.973 € 15.904 € 1.060 €
Responsable de equipo 17.973 € 15.904 € 1.060 €
Ayudante 17.973 € 15.904 € 1.060 €
Especialista 19.597 € 16.724 € 1.115 €
Oficial 19.588 € 16.720 € 1.115 €
Encargado/a de grupo o edificio 19.597 € 16.724 € 1.115 €
Conductor/a - limpiador/a 20.234 € 17.045 € 1.136 €

Calcula tu caso exacto

Pluses: dinero extra que se suma al sueldo

Los plusesPlus o complementoDinero que se suma al sueldo base por algo concreto: trabajar de noche, en festivo, antigüedad, transporte…Más en el diccionario → se cobran además del sueldo de la tabla, cuando se cumple la condición (trabajar de noche, en festivo…).

Plus de domingos y festivos24,11 € por domingo o festivo trabajado (2025)
Plus de guarderías y escuelas infantiles30,89 € (2025)
Nocturnidad (22:00 a 6:00)+25 % del salario base por hora nocturna
AntigüedadTrienios del 4 % del salario base

Sueldo por profesión

Lo que debes saber

  • Se cobran 3 pagas extra de 30 días de salario base, antigüedad y plus convenio: verano (antes del 10 de julio), Navidad (antes del 15 de diciembre) y beneficios (antes del 30 de marzo del año siguiente). Muchas empresas prorratean la de beneficios.
  • Jornada: 39 horas semanales (1.739 al año) en turno de día y 37 horas (1.650 al año) en turno de noche.
  • El convenio estaba prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2025 y su vigencia se extiende mientras se negocia uno nuevo (art. 5). Según los sindicatos, hay un preacuerdo con una subida del 2,8 % para 2026 con efectos desde enero, pero todavía no se ha publicado en el BOCM. Cuando se publique, actualizaremos la tabla y te deberán pagar los atrasos.
  • Si trabajas a tiempo parcial (muy habitual en limpieza), cobras la parte proporcional a tus horas.

Fuente oficial: BOCM núm. 52, de 3 de marzo de 2025 (BOCM-20250303-21) · Tablas salariales 2025
También: BOCM núm. 228, de 24 de septiembre de 2022 (BOCM-20220924-1) · Texto del convenio
Convenio colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de Limpieza de Madrid?

El puesto que menos cobra en la tabla principal es Limpiador/a: 17.785,95 € brutos al año (1.185,73 € al mes).

¿Cuántas pagas tiene este convenio?

15 pagas al año: 12 nóminas normales y 3 pagas extra. Si la empresa lo pacta contigo, las extras se pueden repartir (prorratear) entre las 12 nóminas.

¿Cuántas horas se trabajan al año?

Como máximo 1.739 horas al año a jornada completa. Lo que pase de ahí son horas extra.

¿Están actualizadas las tablas a 2026?

Últimas tablas publicadas en el BOCM: las de 2025. El convenio de 2026-2028 está en negociación. Última revisión de esta página: 3 de octubre de 2026.

¿Cómo sé cuál es mi categoría?

Aparece en tu contrato y en la parte de arriba de tu nómina, junto al nombre del convenio. Si no la encuentras, pregunta en tu empresa o a la representación de los trabajadores.

¿Mi empresa me puede pagar menos de lo que dice la tabla?

No. El convenio marca el mínimo. Tu empresa puede pagarte más, pero nunca menos. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias de hasta el último año.

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