Salario base mensual 2025 por nivel
Los niveles 1 a 7 son iguales para agentes de viajes y administración (grupo 2) y para servicios generales (grupo 3: recepción, conductores, conserjes, limpieza…). Los niveles 8 a 10 son puestos de mando.
| Puesto | Bruto al mes | Bruto al año | |
|---|---|---|---|
| Nivel 10 · Técnico/a gestor/a (grupo 1) o agente técnico/a de mando | 1.991,68 € | 31.866,88 € | |
| Nivel 9 · Agente técnico/a de viajes y administración (mando) | 1.827,24 € | 29.235,84 € | |
| Nivel 8 · Agente técnico/a de viajes y administración (mando, entrada) | 1.676,36 € | 26.821,76 € | |
| Nivel 7 · Agente de viajes y administración / servicios generales | 1.537,96 € | 24.607,36 € | |
| Nivel 6 · Agente de viajes y administración / servicios generales | 1.464,72 € | 23.435,52 € | |
| Nivel 5 · Agente de viajes / guía de turismo con contrato laboral | 1.394,97 € | 22.319,52 € | |
| Nivel 4 · Agente de viajes y administración / servicios generales | 1.328,53 € | 21.256,48 € | |
| Nivel 3 · Entrada con FP de grado superior o más de 3 años en el sector | 1.218,84 € | 19.501,44 € | |
| Nivel 2 · Entrada con FP de grado medio o de 1 a 3 años en el sector | 1.118,19 € | 17.891,04 € | |
| Nivel 1 · Entrada con formación básica o menos de 1 año en el sector | 1.025,88 € | 16.414,08 € |
Cifras en brutoSueldo brutoLo que cobras antes de quitar impuestos y Seguridad Social. Es la cifra que suele aparecer en el contrato.Más en el diccionario → (antes de descuentos). Salario base mensual del artículo 39 (tablas 2025). El anual incluye las 12 mensualidades y las 4 pagas extra (marzo, junio, septiembre y diciembre): mensual × 16. No incluye el plus de transporte.
Ojo: las cifras en rojo están por debajo del salario mínimo. En 2026 nadie a jornada completa puede cobrar menos de 17.094 € brutos al año (1.221 € × 14). Si es tu caso, la empresa tiene que pagarte la diferencia.
¿Cuánto te llega al banco?
Esto es lo que cobrarías en netoSueldo netoLo que te llega de verdad al banco cada mes, después de descuentos.Más en el diccionario → cada mes (16 veces al año), ya descontados el IRPFIRPFEl impuesto sobre lo que ganas. La empresa te lo quita cada mes y lo ingresa a Hacienda por ti.Más en el diccionario → y la Seguridad SocialSeguridad SocialLo que pagas para tener derecho a paro, baja médica y jubilación. Es alrededor del 6,5 % del bruto.Más en el diccionario →. Calculado para una persona sin hijos con contrato indefinido.
| Puesto | Bruto al año | Neto al año | Neto al mes |
|---|---|---|---|
| Nivel 10 · Técnico/a gestor/a (grupo 1) o agente técnico/a de mando | 31.867 € | 24.346 € | 1.522 € |
| Nivel 9 · Agente técnico/a de viajes y administración (mando) | 29.236 € | 22.626 € | 1.414 € |
| Nivel 8 · Agente técnico/a de viajes y administración (mando, entrada) | 26.822 € | 21.044 € | 1.315 € |
| Nivel 7 · Agente de viajes y administración / servicios generales | 24.607 € | 19.595 € | 1.225 € |
| Nivel 6 · Agente de viajes y administración / servicios generales | 23.436 € | 18.812 € | 1.176 € |
| Nivel 5 · Agente de viajes / guía de turismo con contrato laboral | 22.320 € | 18.099 € | 1.131 € |
| Nivel 4 · Agente de viajes y administración / servicios generales | 21.256 € | 17.562 € | 1.098 € |
| Nivel 3 · Entrada con FP de grado superior o más de 3 años en el sector | 19.501 € | 16.676 € | 1.042 € |
| Nivel 2 · Entrada con FP de grado medio o de 1 a 3 años en el sector | 17.891 € | 15.862 € | 991 € |
| Nivel 1 · Entrada con formación básica o menos de 1 año en el sector | 17.094 €* | 15.460 € | 966 € |
* Calculado sobre el salario mínimo, que es lo mínimo que se debe cobrar.
Pluses: dinero extra que se suma al sueldo
Los plusesPlus o complementoDinero que se suma al sueldo base por algo concreto: trabajar de noche, en festivo, antigüedad, transporte…Más en el diccionario → se cobran además del sueldo de la tabla, cuando se cumple la condición (trabajar de noche, en festivo…).
Sueldo por profesión
Lo que debes saber
- El nivel 1 (16.414,08 € al año) queda por debajo del salario mínimo de 2026 (17.094 €): la empresa debe completar el sueldo hasta el SMI.
- El convenio sube un nivel cada 3 años (en el nivel 1 se puede pedir la evaluación al año) si la evaluación del desempeño es positiva y no has rechazado la formación ofrecida.
- Jornada máxima: 1.752 horas al año. El exceso se compensa con días de descanso.
- La Audiencia Nacional anuló en enero de 2026 varios pasajes del artículo 48 (complemento de la empresa durante la baja médica). La sentencia está publicada en el BOE y enlazada en las fuentes de esta página.
- Las tablas de 2026 todavía no se han publicado en el BOE. Cuando salgan, actualizaremos esta página.
Fuente oficial: BOE-A-2025-22415 (BOE núm. 266, de 5 de noviembre de 2025) · Artículos 39 a 41
También: BOE-A-2026-4051 · Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el artículo 48 (complemento por baja)
Convenio colectivo de ámbito estatal para el sector de agencias de viajes
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de Agencias de viajes?
El puesto que menos cobra en la tabla principal es Nivel 1 · Entrada con formación básica o menos de 1 año en el sector: 16.414,08 € brutos al año (1.025,88 € al mes). Como es menos que el salario mínimo de 2026 (17.094 € al año), la empresa tiene que completarlo hasta llegar al SMI.
¿Cuántas pagas tiene este convenio?
16 pagas al año: 12 nóminas normales y 4 pagas extra. Si la empresa lo pacta contigo, las extras se pueden repartir (prorratear) entre las 12 nóminas.
¿Cuántas horas se trabajan al año?
Como máximo 1.752 horas al año a jornada completa. Lo que pase de ahí son horas extra.
¿Están actualizadas las tablas a 2026?
Vigencia pactada hasta el 31 de diciembre de 2025; sigue aplicándose mientras se negocia el nuevo. No hay tablas de 2026 publicadas. Última revisión de esta página: 4 de octubre de 2026.
¿Cómo sé cuál es mi categoría?
Aparece en tu contrato y en la parte de arriba de tu nómina, junto al nombre del convenio. Si no la encuentras, pregunta en tu empresa o a la representación de los trabajadores.
¿Mi empresa me puede pagar menos de lo que dice la tabla?
No. El convenio marca el mínimo. Tu empresa puede pagarte más, pero nunca menos. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias de hasta el último año.