Personal de obra (cobra por días) · 2026
Importe por día trabajado (salario base, plus de actividad y plus extrasalarial) y de cada una de las tres pagas: junio, Navidad y vacaciones.
| Nivel | Puesto | Día trabajado /día | Junio, Navidad y vacaciones /paga | Bruto al año | |
|---|---|---|---|---|---|
| XIII | Pinche | 51,66 € | 1.516,19 € | 19.209,11 € | |
| XII | Peón suelto | 62,61 € | 1.929,55 € | 23.051,90 € | |
| XI | Especialista de 2.ª, peón especializado | 62,66 € | 1.935,00 € | 23.079,10 € | |
| X | Listero/a, ayudante de oficio, especialista de 1.ª | 63,23 € | 1.969,18 € | 23.346,63 € | |
| IX | Oficial de 2.ª de oficio, auxiliar administrativo/a de obra | 64,16 € | 2.028,82 € | 23.831,20 € | |
| VIII | Oficial de 1.ª de oficio | 67,36 € | 2.157,25 € | 25.103,23 € | |
| VII | Capataz, auxiliar técnico de obra, especialista de oficio, gruista | 68,90 € | 2.158,48 € | 25.561,46 € | |
| VI | Encargado/a, jefe/a de taller | 70,01 € | 2.255,17 € | 26.164,38 € |
Personal técnico y de oficina (cobra por meses) · 2026
Total de cada mes normal y de cada una de las tres pagas (junio, Navidad y vacaciones). El año suma 11 meses normales más las tres pagas.
| Nivel | Puesto | Mes normal /mes | Junio, Navidad y vacaciones /paga | Bruto al año | |
|---|---|---|---|---|---|
| XIII | Aspirante administrativo/técnico, botones | 1.330,58 € | 1.593,33 € | 19.416,37 € | |
| XII | Personal de limpieza | 1.402,71 € | 1.622,96 € | 20.298,69 € | |
| X | Auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero/a, enfermero/a, guarda, cobrador/a | 1.497,93 € | 1.918,26 € | 22.232,01 € | |
| IX | Auxiliar administrativo/a, ayudante topógrafo, conserje, vendedor/a | 1.554,29 € | 2.014,80 € | 23.141,59 € | |
| VIII | Oficial administrativo/a de 2.ª, analista de 2.ª | 1.636,93 € | 2.135,56 € | 24.412,91 € | |
| VII | Técnico/a de organización de 2.ª, delineante de 2.ª, analista de 1.ª, viajante | 1.667,97 € | 2.175,57 € | 24.874,38 € | |
| VI | Oficial administrativo/a de 1.ª, delineante de 1.ª, técnico/a de organización de 1.ª | 1.752,62 € | 2.326,95 € | 26.259,67 € | |
| V | Jefe/a administrativo/a de 2.ª, delineante superior, encargado/a general de obra, jefe/a de compras | 1.896,31 € | 2.493,43 € | 28.339,70 € | |
| IV | Jefe/a de personal, ayudante de obra, encargado/a general | 1.997,40 € | 2.623,28 € | 29.841,24 € | |
| III | Titulado/a medio o de grado, jefe/a administrativo/a | 2.029,47 € | 2.660,04 € | 30.304,29 € | |
| II | Titulado/a superior | 2.360,74 € | 3.062,95 € | 35.156,99 € |
Cifras en brutoSueldo brutoLo que cobras antes de quitar impuestos y Seguridad Social. Es la cifra que suele aparecer en el contrato.Más en el diccionario → (antes de descuentos). Salario base + plus de actividad + plus extrasalarial, más las pagas de junio, Navidad y vacaciones. El anual es el total que figura en la tabla oficial.
¿Cuánto te llega al banco?
Esto es lo que cobrarías en netoSueldo netoLo que te llega de verdad al banco cada mes, después de descuentos.Más en el diccionario → cada mes (14 veces al año), ya descontados el IRPFIRPFEl impuesto sobre lo que ganas. La empresa te lo quita cada mes y lo ingresa a Hacienda por ti.Más en el diccionario → y la Seguridad SocialSeguridad SocialLo que pagas para tener derecho a paro, baja médica y jubilación. Es alrededor del 6,5 % del bruto.Más en el diccionario →. Calculado para una persona sin hijos con contrato indefinido.
| Puesto | Bruto al año | Neto al año | Neto al mes |
|---|---|---|---|
| Pinche | 19.209 € | 16.528 € | 1.181 € |
| Peón suelto | 23.052 € | 18.538 € | 1.324 € |
| Especialista de 2.ª, peón especializado | 23.079 € | 18.558 € | 1.326 € |
| Listero/a, ayudante de oficio, especialista de 1.ª | 23.347 € | 18.747 € | 1.339 € |
| Oficial de 2.ª de oficio, auxiliar administrativo/a de obra | 23.831 € | 19.089 € | 1.363 € |
| Oficial de 1.ª de oficio | 25.103 € | 19.919 € | 1.423 € |
| Capataz, auxiliar técnico de obra, especialista de oficio, gruista | 25.561 € | 20.219 € | 1.444 € |
| Encargado/a, jefe/a de taller | 26.164 € | 20.615 € | 1.472 € |
Pluses: dinero extra que se suma al sueldo
Los plusesPlus o complementoDinero que se suma al sueldo base por algo concreto: trabajar de noche, en festivo, antigüedad, transporte…Más en el diccionario → se cobran además del sueldo de la tabla, cuando se cumple la condición (trabajar de noche, en festivo…).
Sueldo por profesión
Lo que debes saber
- El plus de actividad y el plus extrasalarial solo se cobran los días efectivamente trabajados (el de actividad, además, con un rendimiento normal). Si faltas, esos pluses no se cobran ese día.
- Vacaciones: 31 días naturales al año, de los que 22 tienen que ser laborables.
- Además de las pagas de junio (antes del día 30) y Navidad (antes del 20 de diciembre), en vacaciones se cobra una cantidad fija por nivel, que es la que aparece en la tabla.
- Jornada: 40 horas semanales de promedio, de lunes a viernes, con un máximo de 1.736 horas de trabajo efectivo al año en 2025 y 2026.
- El total anual incluye el plus extrasalarial, que compensa los gastos de transporte y distancia, tal como figura en la tabla oficial.
Fuente oficial: BOCM núm. 311, de 31 de diciembre de 2025 (BOCM-20251231-1) · Anexos VII y VIII, tablas 2026
Convenio colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas de la Comunidad de Madrid
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de Construcción de Madrid?
El puesto que menos cobra en la tabla principal es Pinche: 19.209,11 € brutos al año.
¿Cuántas pagas tiene este convenio?
14 pagas al año: 11 mensualidades (o los días del año, según el nivel) y 3 pagas de importe fijo: junio, Navidad y vacaciones. La de vacaciones se cobra en lugar del sueldo del mes de vacaciones.
¿Cuántas horas se trabajan al año?
Como máximo 1.736 horas al año a jornada completa. Lo que pase de ahí son horas extra.
¿Están actualizadas las tablas a 2026?
Vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. Tablas de 2026 publicadas en el BOCM el 31 de diciembre de 2025. Última revisión de esta página: 3 de octubre de 2026.
¿Cómo sé cuál es mi categoría?
Aparece en tu contrato y en la parte de arriba de tu nómina, junto al nombre del convenio. Si no la encuentras, pregunta en tu empresa o a la representación de los trabajadores.
¿Mi empresa me puede pagar menos de lo que dice la tabla?
No. El convenio marca el mínimo. Tu empresa puede pagarte más, pero nunca menos. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias de hasta el último año.