Personal de estructura de la ETT · tabla vigente desde el 1 de diciembre de 2020
Los niveles 1 a 5 quedan por debajo del salario mínimo de 2026 (17.094 € al año): a jornada completa, la empresa tiene que pagar como mínimo el SMI.
| Nivel | Puesto | Bruto al mes | Bruto al año | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Nivel 1 (limpieza, recados, correspondencia y tareas subalternas) | 1.000,00 € | 14.000,00 € | |
| 2 | Nivel 2 (auxiliar administrativo/a, teleoperador/a, telefonista o recepcionista sin idiomas, conserje) | 1.000,00 € | 14.000,00 € | |
| 3 | Nivel 3 (tareas administrativas generales, comercial, conductor/a, ayudante de agencia en selección y gestión) | 1.029,65 € | 14.415,09 € | |
| 4 | Nivel 4 (administrativo/a avanzado, secretario/a de departamento, técnico/a de selección o prevención de grado medio, comercial con más de un año) | 1.081,68 € | 15.143,56 € | |
| 5 | Nivel 5 (jefe/a de agencia, jefe/a técnico, formador/a, programador/a, secretario/a de dirección con idiomas) | 1.214,81 € | 17.007,39 € | |
| 6 | Nivel 6 (responsable de departamento o de varias agencias, jefe/a de prevención, analista, supervisor/a de área) | 1.389,59 € | 19.454,23 € | |
| 7 | Nivel 7 (responsable de una o varias áreas de la empresa) | 1.456,15 € | 20.386,14 € |
Cifras en brutoSueldo brutoLo que cobras antes de quitar impuestos y Seguridad Social. Es la cifra que suele aparecer en el contrato.Más en el diccionario → (antes de descuentos). Salario base anual del personal de estructura (el que trabaja para la propia ETT: oficinas, selección, comerciales…) desde el 1 de diciembre de 2020, en 14 pagas. Si te ceden a otra empresa, esta tabla no es la tuya: cobras como mínimo lo del convenio de la empresa donde trabajas.
Ojo: las cifras en rojo están por debajo del salario mínimo. En 2026 nadie a jornada completa puede cobrar menos de 17.094 € brutos al año (1.221 € × 14). Si es tu caso, la empresa tiene que pagarte la diferencia.
¿Cuánto te llega al banco?
Esto es lo que cobrarías en netoSueldo netoLo que te llega de verdad al banco cada mes, después de descuentos.Más en el diccionario → cada mes (14 veces al año), ya descontados el IRPFIRPFEl impuesto sobre lo que ganas. La empresa te lo quita cada mes y lo ingresa a Hacienda por ti.Más en el diccionario → y la Seguridad SocialSeguridad SocialLo que pagas para tener derecho a paro, baja médica y jubilación. Es alrededor del 6,5 % del bruto.Más en el diccionario →. Calculado para una persona sin hijos con contrato indefinido.
| Puesto | Bruto al año | Neto al año | Neto al mes |
|---|---|---|---|
| Nivel 1 (limpieza, recados, correspondencia y tareas subalternas) | 17.094 €* | 15.460 € | 1.104 € |
| Nivel 2 (auxiliar administrativo/a, teleoperador/a, telefonista o recepcionista sin idiomas, conserje) | 17.094 €* | 15.460 € | 1.104 € |
| Nivel 3 (tareas administrativas generales, comercial, conductor/a, ayudante de agencia en selección y gestión) | 17.094 €* | 15.460 € | 1.104 € |
| Nivel 4 (administrativo/a avanzado, secretario/a de departamento, técnico/a de selección o prevención de grado medio, comercial con más de un año) | 17.094 €* | 15.460 € | 1.104 € |
| Nivel 5 (jefe/a de agencia, jefe/a técnico, formador/a, programador/a, secretario/a de dirección con idiomas) | 17.094 €* | 15.460 € | 1.104 € |
| Nivel 6 (responsable de departamento o de varias agencias, jefe/a de prevención, analista, supervisor/a de área) | 19.454 € | 16.653 € | 1.189 € |
| Nivel 7 (responsable de una o varias áreas de la empresa) | 20.386 € | 17.122 € | 1.223 € |
* Calculado sobre el salario mínimo, que es lo mínimo que se debe cobrar.
Pluses: dinero extra que se suma al sueldo
Los plusesPlus o complementoDinero que se suma al sueldo base por algo concreto: trabajar de noche, en festivo, antigüedad, transporte…Más en el diccionario → se cobran además del sueldo de la tabla, cuando se cumple la condición (trabajar de noche, en festivo…).
Lo que debes saber
- Si trabajas cedido/a en una empresa usuaria, tienes derecho como mínimo a la retribución total de su convenio para tu puesto, calculada por horas: salario, pluses fijos y variables y la parte de pagas extra, festivos y vacaciones.
- Cuando la empresa usuaria sube sueldos con efecto atrasado, la ETT te debe esos atrasos aunque ya hayas terminado y firmado el finiquito (en los 3 meses siguientes a la publicación).
- Al acabar un contrato temporal de puesta a disposición cobras la indemnización legal, que se puede prorratear en la nómina.
- El personal de estructura cobra 2 pagas extra de una mensualidad del salario base (junio y diciembre), o prorrateadas.
- Jornada del personal de estructura: 1.752 horas al año. El personal cedido sigue la jornada, las horas extra y las vacaciones de la empresa usuaria.
Fuente oficial: BOE-A-2019-4622 · Acta de modificación del VI Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal: tabla salarial corregida y definitiva del personal de estructura
También: BOE-A-2018-17954 · VI Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal: niveles (art. 21), retribución del personal cedido (art. 31), pagas (art. 29) y jornada
También: Ley 14/1994, de empresas de trabajo temporal: derecho del personal cedido a la retribución de la empresa usuaria (art. 11)
VI Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de Empresas de trabajo temporal (ETT)?
El puesto que menos cobra en la tabla principal es Nivel 1 (limpieza, recados, correspondencia y tareas subalternas): 14.000,00 € brutos al año (1.000,00 € al mes). Como es menos que el salario mínimo de 2026 (17.094 € al año), la empresa tiene que completarlo hasta llegar al SMI.
¿Cuántas pagas tiene este convenio?
14 pagas al año: 12 nóminas normales y 2 pagas extra. Si la empresa lo pacta contigo, las extras se pueden repartir (prorratear) entre las 12 nóminas.
¿Cuántas horas se trabajan al año?
Como máximo 1.752 horas al año a jornada completa. Lo que pase de ahí son horas extra.
¿Están actualizadas las tablas a 2026?
Convenio 2011-2020 prorrogado mientras se negocia el VII convenio. La última tabla salarial es la del 1 de diciembre de 2020 y casi toda queda por debajo del salario mínimo de 2026. Última revisión de esta página: 1 de noviembre de 2026.
¿Cómo sé cuál es mi categoría?
Aparece en tu contrato y en la parte de arriba de tu nómina, junto al nombre del convenio. Si no la encuentras, pregunta en tu empresa o a la representación de los trabajadores.
¿Mi empresa me puede pagar menos de lo que dice la tabla?
No. El convenio marca el mínimo. Tu empresa puede pagarte más, pero nunca menos. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias de hasta el último año.