Estatal (toda España) · Vigilancia y seguridad privada

Convenio de Seguridad privada 2026: lo que se cobra

Regula a vigilantes de seguridad, escoltas y personal de transporte de fondos de toda España. El nuevo convenio fija subidas del 3 % (2026), 3,5 % (2027), 4 % (2028), 4 % (2029) y 4,5 % (2030).

Datos del boletín oficial Revisado el 3 de octubre de 2026

Se cobra en mano

1.173 € – 1.423 €

netos al mes según el puesto

Bruto al año
20.781 € – 27.280 €
Pagas al año
15 (12 + 3 extra)
Horas al año
1.782

Nuevo convenio 2026-2030 publicado en el BOE (subida del 3 % en 2026)

Personal operativo y mandos intermedios · 2026

Desglose del vigilante de seguridad: salario base 1.161,28 € + peligrosidad 24,08 € + transporte 137,81 € + vestuario 112,28 €.

Puesto Bruto al mes Bruto al año
Vigilante de seguridad 1.435,45 € 20.781,48 €
Escolta 1.591,91 € 23.118,21 €
Vigilante de explosivos 1.662,06 € 24.180,72 €
Vigilante de transporte 1.868,91 € 27.280,41 €
Inspector/a 1.683,71 € 24.842,22 €
Jefe/a de tráfico 1.748,24 € 25.810,17 €

Cifras en brutoSueldo brutoLo que cobras antes de quitar impuestos y Seguridad Social. Es la cifra que suele aparecer en el contrato.Más en el diccionario → (antes de descuentos). Total mensual con los pluses fijos (salario base, peligrosidad, transporte y vestuario) y total bruto anual.

¿Cuánto te llega al banco?

Esto es lo que cobrarías en netoSueldo netoLo que te llega de verdad al banco cada mes, después de descuentos.Más en el diccionario → cada mes (15 veces al año), ya descontados el IRPFIRPFEl impuesto sobre lo que ganas. La empresa te lo quita cada mes y lo ingresa a Hacienda por ti.Más en el diccionario → y la Seguridad SocialSeguridad SocialLo que pagas para tener derecho a paro, baja médica y jubilación. Es alrededor del 6,5 % del bruto.Más en el diccionario →. Calculado para una persona sin hijos con contrato indefinido.

PuestoBruto al añoNeto al añoNeto al mes
Vigilante de seguridad 20.781 € 17.594 € 1.173 €
Escolta 23.118 € 18.621 € 1.241 €
Vigilante de explosivos 24.181 € 19.315 € 1.288 €
Vigilante de transporte 27.280 € 21.344 € 1.423 €
Inspector/a 24.842 € 19.748 € 1.317 €
Jefe/a de tráfico 25.810 € 20.382 € 1.359 €

Calcula tu caso exacto

Pluses: dinero extra que se suma al sueldo

Los plusesPlus o complementoDinero que se suma al sueldo base por algo concreto: trabajar de noche, en festivo, antigüedad, transporte…Más en el diccionario → se cobran además del sueldo de la tabla, cuando se cumple la condición (trabajar de noche, en festivo…).

Plus de peligrosidad por arma179,90 € al mes (vigilante con arma)
Plus de transporte137,81 € al mes (1.653,72 € al año)
Plus de nocturnidad1,26 € por hora
Plus de fin de semana y festivos1,02 € por hora

Sueldo por profesión

Lo que debes saber

  • Se cobran 15 pagas: 12 mensualidades más las extras de marzo, julio y diciembre. Los pluses de transporte y vestuario no se cobran en las pagas extra.
  • Subidas ya pactadas: +3,5 % en 2027, +4 % en 2028, +4 % en 2029 y +4,5 % en 2030.

Fuente oficial: BOE-A-2026-8569 · BOE núm. 95, de 18 de abril de 2026
Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2026-2030

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de Seguridad privada?

El puesto que menos cobra en la tabla principal es Vigilante de seguridad: 20.781,48 € brutos al año (1.435,45 € al mes).

¿Cuántas pagas tiene este convenio?

15 pagas al año: 12 nóminas normales y 3 pagas extra. Si la empresa lo pacta contigo, las extras se pueden repartir (prorratear) entre las 12 nóminas.

¿Cuántas horas se trabajan al año?

Como máximo 1.782 horas al año a jornada completa. Lo que pase de ahí son horas extra.

¿Están actualizadas las tablas a 2026?

Nuevo convenio 2026-2030 publicado en el BOE (subida del 3 % en 2026). Última revisión de esta página: 3 de octubre de 2026.

¿Cómo sé cuál es mi categoría?

Aparece en tu contrato y en la parte de arriba de tu nómina, junto al nombre del convenio. Si no la encuentras, pregunta en tu empresa o a la representación de los trabajadores.

¿Mi empresa me puede pagar menos de lo que dice la tabla?

No. El convenio marca el mínimo. Tu empresa puede pagarte más, pero nunca menos. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias de hasta el último año.

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