Sueldo de auxiliar de peluquería por convenio
| Categoría | Bruto al año | Neto al mes |
|---|---|---|
| Peluquerías y estética Estatal (toda España) · 14 pagas | ||
| Grupo I · Auxiliar recepción, lavado, tareas de apoyo | 17.500 € | 1.119 € |
Neto estimado para una persona sin hijos y con contrato indefinido a jornada completa.
Así queda la nómina de un auxiliar de peluquería
Nómina estimada
Auxiliar de peluquería
Peluquerías y estética · Grupo I · Auxiliar (recepción, lavado, tareas de apoyo)
- Salario bruto mensual
- 1.250,00 €
- Seguridad Social
- −81,25 €
- Retención IRPF (3,99 %)
- −49,88 €
Con el salario de convenio, de cada 100 € brutos un auxiliar de peluquería se lleva a casa unos 90 €. El resto se va en cotizaciones y en la retención a cuenta del IRPF, que luego se regulariza en la declaración de la renta.
Sueldo de auxiliar de peluquería a media jornada o por horas
Con contrato a tiempo parcial se cobra en proporción a las horas. Sobre el sueldo de convenio de Peluquerías y estética y una jornada completa de 40 horas semanales:
| Horas a la semana | Bruto al año | Neto al mes (14 pagas) |
|---|---|---|
| 40 horas (jornada completa) | 17.500 € | 1.119 € |
| 30 horas | 13.125 € | 877 € |
| 25 horas | 10.938 € | 730 € |
| 20 horas (media jornada) | 8.750 € | 584 € |
Si tu convenio fija una jornada completa menor de 40 horas, la proporción se calcula sobre esa jornada (en Peluquerías y estética, 1.750 horas al año).
Por hora: con la jornada de su convenio (1.750 horas al año), un auxiliar de peluquería cobra unos 10,00 € brutos por hora trabajada (8,95 € netos). Calcula el tuyo con la calculadora de sueldo por hora.
¿Es un buen sueldo?
Con 17.500 € brutos al año, el sueldo de convenio de un auxiliar de peluquería es prácticamente el salario mínimoSalario mínimo (SMI)Lo mínimo que se puede cobrar en España a jornada completa. En 2026: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas.Más en el diccionario → (17.094 € al año en 2026). Entre las 129 profesiones que recogemos ocupa el puesto 123 por sueldo de convenio, en el tercio peor pagado.
Si quieres ver al detalle cuánto queda de una cifra parecida, con hijos o con 12 y 14 pagas, mira 18.000 € brutos al año en neto.
Qué dice el convenio de Peluquerías y estética
Es el convenio de las peluquerías y centros de estética de toda España. Tiene solo cuatro grupos, según lo que sabes hacer: desde el auxiliar que lava cabezas y atiende la recepción hasta el especialista que hace tratamientos avanzados o lleva el salón.
- Ámbito: Estatal (toda España)
- Pagas: 14 al año
- Jornada máxima: 1.750 horas al año
- Tablas: Vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. Tablas de 2026 fijadas en el propio convenio
Ver el convenio de Peluquerías y estética completo, con todas las categorías →
Calcula tu sueldo neto
Ajusta el bruto, las pagas y tu situación familiar para ver cuánto te queda limpio cada mes.
Es la cifra de tu contrato, antes de descuentos.
12 = pagas extra repartidas en cada nómina · 13 = una paga extra · 14 = dos pagas extra (lo más habitual) · 15 = tres.
Si alguno tiene menos de 3 años, tu retención real será algo menor.
En ese caso Hacienda aplica una retención mínima del 2 %.
Te llega al banco cada mes
—
Retención calculada con el algoritmo oficial de la Agencia Tributaria para 2026 y la cotización de la Orden PJC/297/2026. Territorio común: no aplica a País Vasco ni Navarra.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un auxiliar de peluquería al mes en 2026?
Según el convenio de Peluquerías y estética, un auxiliar de peluquería cobra 17.500 € brutos al año, unos 1.119 € netos al mes en 14 pagas.
¿Cuántas pagas cobra un auxiliar de peluquería?
Con el convenio de Peluquerías y estética se cobran 14 pagas al año, con una jornada máxima de 1.750 horas anuales. Con el sueldo de convenio son 1.250 € brutos por paga.
¿Se puede cobrar menos que el salario mínimo?
No. Aunque el salario base del convenio sea inferior, ningún trabajador a jornada completa puede cobrar menos del SMI, que en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año).
¿Por qué cobro más que lo que dice la tabla?
Las tablas recogen el salario de convenio. A eso se suman pluses como antigüedad, nocturnidad, festivos o los complementos que pague tu empresa por encima del convenio.
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