Sueldo de auxiliar de servicios (control de accesos) por convenio
| Categoría | Bruto al año | Neto al mes |
|---|---|---|
| Servicios auxiliares y control de accesos Estatal (toda España) · 14 pagas | ||
| Auxiliar de servicios especializado | 18.745 € | 1.164 € |
| Auxiliar de Servicios | 17.295 € | 1.112 € |
Neto estimado para una persona sin hijos y con contrato indefinido a jornada completa.
Así queda la nómina de un auxiliar de servicios
Nómina estimada
Auxiliar de servicios (control de accesos)
Servicios auxiliares y control de accesos · Auxiliar de servicios especializado
- Salario bruto mensual
- 1.338,92 €
- Seguridad Social
- −87,03 €
- Retención IRPF (6,58 %)
- −88,10 €
Con el salario de convenio, de cada 100 € brutos un auxiliar de servicios se lleva a casa unos 87 €. El resto se va en cotizaciones y en la retención a cuenta del IRPF, que luego se regulariza en la declaración de la renta.
Sueldo de auxiliar de servicios (control de accesos) a media jornada o por horas
Con contrato a tiempo parcial se cobra en proporción a las horas. Sobre el sueldo de convenio de Servicios auxiliares y control de accesos y una jornada completa de 40 horas semanales:
| Horas a la semana | Bruto al año | Neto al mes (14 pagas) |
|---|---|---|
| 40 horas (jornada completa) | 18.745 € | 1.164 € |
| 30 horas | 14.059 € | 939 € |
| 25 horas | 11.716 € | 782 € |
| 20 horas (media jornada) | 9.372 € | 626 € |
Si tu convenio fija una jornada completa menor de 40 horas, la proporción se calcula sobre esa jornada.
¿Es un buen sueldo?
Con 18.745 € brutos al año, el sueldo de convenio de un auxiliar de servicios es 1,1 veces el salario mínimoSalario mínimo (SMI)Lo mínimo que se puede cobrar en España a jornada completa. En 2026: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas.Más en el diccionario → de 2026 (17.094 € al año). Entre las 129 profesiones que recogemos ocupa el puesto 109 por sueldo de convenio, en el tercio peor pagado.
Si quieres ver al detalle cuánto queda de una cifra parecida, con hijos o con 12 y 14 pagas, mira 18.000 € brutos al año en neto.
Qué dice el convenio de Servicios auxiliares y control de accesos
Es el convenio de las empresas que ponen auxiliares de servicios en edificios, oficinas, hospitales, eventos o urbanizaciones: control de accesos, recepción, información y rondas de comprobación de instalaciones. No es el convenio de los vigilantes de seguridad, que tienen el suyo propio.
- Ámbito: Estatal (toda España)
- Pagas: 14 al año
- Tablas: Tablas 2026 actualizadas por la comisión paritaria (BOE de 2 de mayo de 2026), con efectos desde el 1 de enero
Ver el convenio de Servicios auxiliares y control de accesos completo, con todas las categorías →
Calcula tu sueldo neto
Ajusta el bruto, las pagas y tu situación familiar para ver cuánto te queda limpio cada mes.
Es la cifra de tu contrato, antes de descuentos.
12 = pagas extra repartidas en cada nómina · 13 = una paga extra · 14 = dos pagas extra (lo más habitual) · 15 = tres.
Si alguno tiene menos de 3 años, tu retención real será algo menor.
En ese caso Hacienda aplica una retención mínima del 2 %.
Te llega al banco cada mes
—
Retención calculada con el algoritmo oficial de la Agencia Tributaria para 2026 y la cotización de la Orden PJC/297/2026. Territorio común: no aplica a País Vasco ni Navarra.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un auxiliar de servicios al mes en 2026?
Según los convenios que recogemos, un auxiliar de servicios cobra entre 17.295 € y 18.745 € brutos al año. En neto son aproximadamente entre 1.112 € y 1.164 € al mes, según el número de pagas.
¿Cuántas pagas cobra un auxiliar de servicios?
Con el convenio de Servicios auxiliares y control de accesos se cobran 14 pagas al año. Con el sueldo de convenio son 1.339 € brutos por paga.
¿Se puede cobrar menos que el salario mínimo?
No. Aunque el salario base del convenio sea inferior, ningún trabajador a jornada completa puede cobrar menos del SMI, que en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año).
¿Por qué cobro más que lo que dice la tabla?
Las tablas recogen el salario de convenio. A eso se suman pluses como antigüedad, nocturnidad, festivos o los complementos que pague tu empresa por encima del convenio.
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