Sueldo 2026 · según convenio

¿Cuánto cobra un jefe de cocina en 2026?

Según el convenio de Hostelería de Madrid, un jefe de cocina cobra unos 1.237 € netos al mes en 2026. Dirige la cocina: menús, compras, equipo y control de costes.

Tablas oficiales 1 convenio

Te llega al banco

1.237 €

al mes, 14 pagas al año

Bruto al mes
1.415 €
Bruto al año
19.817 €

Hostelería de Madrid

Así queda la nómina de un jefe de cocina

Nómina estimada

Jefe/a de cocina

Hostelería de Madrid · Jefe/a de cocina, Maître

14 pagas
Salario bruto mensual
1.415,47 €
Seguridad Social
−92,01 €
Retención IRPF (6,1 %)
−86,40 €
Líquido a percibir 1.237,06 €

Con el salario de convenio, de cada 100 € brutos un jefe de cocina se lleva a casa unos 87 €. El resto se va en cotizaciones y en la retención a cuenta del IRPF, que luego se regulariza en la declaración de la renta.

Neto: 87,4 % IRPF: 6,1 % Seguridad Social: 6,5 %

Sueldo de jefe/a de cocina por convenio

ConvenioCategoríaBruto al añoNeto al mes
Hostelería de MadridComunidad de Madrid Jefe/a de cocina, Maître 19.817 € 1.237 €

Neto estimado para una persona sin hijos y con contrato indefinido a jornada completa.

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¿En cuántas pagasPagas extraSueldos extra al año. Con 14 pagas cobras 12 nóminas normales + 2 extra (normalmente en verano y Navidad).Más en el diccionario → cobras?

Si no lo sabes, deja 14: es lo más habitual.

Te llega al banco cada mes

—

Para ti en todo el año—
IRPF (a Hacienda)—
Seguridad Social—

Estimación con las reglas de 2026 (no aplica a País Vasco ni Navarra).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un jefe de cocina al mes en 2026?

Según el convenio de Hostelería de Madrid, un jefe de cocina cobra 19.817 € brutos al año, unos 1.237 € netos al mes en 14 pagas.

¿Se puede cobrar menos que el salario mínimo?

No. Aunque el salario base del convenio sea inferior, ningún trabajador a jornada completa puede cobrar menos del SMI, que en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año).

¿Por qué cobro más que lo que dice la tabla?

Las tablas recogen el salario de convenio. A eso se suman pluses como antigüedad, nocturnidad, festivos o los complementos que pague tu empresa por encima del convenio.

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